INSPIRATIESESSIE
Eerste stap naar sterker partnerschap met werkgevers
De kloof tussen mens en arbeidsmarkt is groot en groeit. Er staan ruim 1 miljoen mensen aan de kant met grotendeels onbenut talent. Tegelijkertijd kampen werkgevers met grote personeelstekorten en staan gemeenten en werkontwikkelbedrijven voor steeds grotere uitdagingen.
Deze spanningen vragen om een fundamenteel andere manier van kijken naar mensen, werk en werkgevers. Het is de (arbeids)markt die een afstand heeft tot de mens. Daarom is een andere werkgeversbenadering nodig. Niet de vacature staat centraal, maar talent, ontwikkeling en de personeelsbehoefte van werkgevers.
Tijdens de inspiratiesessie Samen werk mogelijk maken ontdekken deelnemers hoe gemeenten, werkontwikkelbedrijven en werkgevers samen kunnen bouwen aan een toekomstbestendige sociale infrastructuur. Aan de hand van praktijkvoorbeelden van onder meer The Colour Kitchen en Confed verkennen we hoe werkgevers al vanaf het begin kunnen bijdragen aan ontwikkeling, opleiding en werk.
Wat levert het op?
Na de inspiratiesessie:
- heb je een scherper beeld van waarom anders kijken naar mensen, werk en werkgevers nodig is;
- begrijp je wat een vraaggestuurd partnerschap met werkgevers betekent;
- zie je hoe werkgevers kunnen bijdragen aan ontwikkelen, opleiden en werk;
- krijg je inspiratie uit praktijkvoorbeelden van The Colour Kitchen en Confed;
- heb je handvatten voor het gesprek in je eigen organisatie of regio;
- weet je welke vervolgstappen mogelijk zijn.
Voor wie?
Voor gemeenten en werkontwikkelbedrijven die anders willen kijken naar talent en werk en de mogelijkheden van samenwerking met werkgevers willen verkennen.
De sessie is interessant voor organisaties die:
- werkgevers eerder willen betrekken bij ontwikkelen en opleiden;
- meer willen werken vanuit kwaliteiten en talenten van mensen;
- willen leren van praktijkvoorbeelden;
- willen verkennen hoe zij samen met werkgevers werk mogelijk kunnen maken;
-
draagvlak willen creëren voor een andere werkgeversbenadering.
Ook werkgevers en andere regionale partners kunnen deelnemen.
Wat kun je verwachten?
Aan de hand van praktijkvoorbeelden verkennen deelnemers wat het betekent om niet de vacature, maar talent, ontwikkeling en mogelijkheden centraal te zetten.
Tijdens de sessie staan drie vragen centraal:
- Waarom is anders kijken nodig?
Waarom groeit de kloof tussen mens en arbeidsmarkt en waarom vraagt dat om een andere werkgeversbenadering? - Waarom is anders kijken nodig
Hoe organiseer je samen met werkgevers ontwikkeling, opleiding en werk in een echte werkomgeving? - Wat betekent dit voor onze regio?
Welke kansen biedt deze manier van werken en welke eerste stappen zijn mogelijk?
